ねらい

いま日本の職場の5割は明らかに問題を抱えており、7割の職場が活力のないものになっています。目の前の仕事に追い立てられ、職場の仲間もみんな忙しい。気づくとみんな個人商店でバラバラ。本当のところどう思っているのかわからない。会社全体を見てもどこか閉塞感が漂っている。
どうせ何も変わらない。職場や会社に期待なんかしない。我慢しよう。やり過ごそう。そんな「あきらめ職場」にも「良い感情の連鎖」を起こすことで、人と組織が動き出します。本講座を通して、どうしたらあきらめ感を脱して、自分もみんなも心から前向きになれるか、ワクワク働けるようになるか、一緒に考えていきましょう。

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ポイント

• ベストセラー「不機嫌な職場」の著者によるリレーションシップを基軸としたマネジメント論
• 「組織感情」という新たな概念と手法をベースに、自分たちの組織を自分たちで変える方法を提示
• ※「組織感情」は、株式会社ジェイフィールの登録商標です。