気づこう、アンコンシャス・バイアス ~真の多様性ある職場を~

ねらい

ダイバーシティや女性活躍を大きく前進させる重要なカギとなるのが、アンコンシャス・バイアスです。アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)とは、自分では気づかない思い込み、先入観、固定観念のことを意味します。人間は今までの経験や見聞きしたことに照らし合わせて、あらゆるものを「自分なりに解釈する」という機能をもっているため、アンコンシャス・バイアスは誰もがもっているものです。ただ、それがネガティブに作用すると、職場での人間関係の悪化、パフォーマンスの低下を招くだけではなく、組織の採用・評価・育成などマネジメントにも悪影響を与えます。

当セミナーでは、無意識の偏見をコントロールすることで、誰もが活躍できる職場を作るために必要な手法を学んでいただき、誰もが活躍できる職場づくりの方策を身につけることを狙いとしています



ポイント

    • アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)について正しい知識を身につけることができる
    • アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)をコントロールする方法が理解できる
    • 具体的にどのような取り組みをしていけばよいのか、他社事例も交えて解説。

カリキュラム案

  1. ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)推進の課題
  2. アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)とは何か?
  3. 事例で考える職場のアンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)
  4. アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)の取り扱い方を知る
  5. アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)をコントロールするための 5つのヒント

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