カリキュラム案
１．労働法の基礎知識
労働協約や就業規則の位置づけ、労使協定の重要性、労働組合法の概要
２．労働法上の労働条件とわたしたちの労働条件
項目ごとに就業規則の内容とともに紹介
例）賃金、各種手当、労働時間、時間外労働、休憩、休日、休暇、休職、育児介護、労働災害
※法定を上回る労働条件がある場合、強調して説明
例）年次有給休暇の法定付与日数より自社の付与日数が多いetc.
3．組合役員としての心構え
※各社の労働条件に合わせ、オーダーメイドで作成いたします（秘密保持契約を締結の上）
【人 数】
特に制限はありません
【おすすめの対象者】
・職場委員、執行委員、執行部（例：新任役員研修）
・組合員（例：若手層の離職防止を目的とした開催）
・人事関連部署の新任担当者（例：人事部との共同開催）
