ポイント
- 職場委員としての役割を自覚していただくことできます。
（職場の問題解決／組合員に情報を伝える／組合員の声を吸い上げる） - 職場委員として自ら組合員に声掛けをしていく意識が高まります。
- 声掛けの具体的行動を知ることができるので、具体的な一歩を踏み出すことができます。
カリキュラム案
■対話力向上【90分】
１．職場委員の役割 ＜ワーク＞
・担当する職場の問題解決に努める
・組合員に組合や会社の情報を伝える
・組合員の声や職場の問題を吸い上げる
２．コミュニケーションレベルチェック ＜ワーク＞
「職場委員として担当する組合員との関わりはどんなレベルか」
例：・自分が担当する組合員の顔と名前、全て知っている？
・職場集会や組合ニュースといったネタが無い時でも日常会話できる組合員はどれくらい？
３．「会話」から「対話」へ
・会話は目的意識を持たず相手と話すこと
・対話は目的意識を持って相手と話すこと
４．「対話」の必要性（ＰＭ理論）
５．事例研究 ＜ワーク＞
～職場委員の佐藤くんはどうしたら組合員と「対話」ができるようになるか～
６．「観察」「会話」「対話」の具体的方法＜ワーク:対話の基本、傾聴スキル＞
※別途休憩を設けます。
※2時間以上も可能です。
