チームビルディング(オンライン) ~仲間との信頼関係が組織の本当の強さに繋がる~

ねらい

  • チームづくりの基盤となる要素(信頼関係の本質や信頼関係を構築する仕組み)とは何かをアクティビティから学び、チームワークを醸成する時のポイントとコミュニケーションの取り方を体験から学ぶ
  • チームの状況から課題を見つけ出し、改善までのプロセスを経験することで、現場でチームワークを発揮できる人の育成ができる
 
 

ポイント

  • 講師が“正しい答え”を教える伝達型の研修だけではなく、体験を通じて学習するスタイル
  • 組織の一体感、信頼関係、チームワークを頭と体で楽しく学べる

カリキュラム案

  1. チームワークとはなんなのか?
    ・チームワークが高まらない理由とは
    ・グループ(集団)とチーム(組織)の違いとは
    ・無限に増やせる第5の経営資源(社会関係資本)関係性構築に大切な要素
    ・チーム成長プロセス(タックマンモデル)
     ①形成期 ②混乱期 ③統一期 ④機能期
  2. オンラインアクティビティ①
    ・価値観ワークショップ(メンバーに共通する価値観とは?) 幼少時代、学生時代、現在の視点で、自分が夢中になったことをメンバーと共有します。夢中になった理由を深堀していくことで、まったく違う事柄でも実は共通する価値観がそこには眠っているかもしれません。お互いの価値観を共有することで自己開示と他者受容により安全な場づくりを行います。
  3. オンラインアクティビティ②
    ・コンセンサスゲーム ~飛行機が砂漠に墜落!全員で生き残れ!~乗っていた飛行機が砂漠に墜落。飛行機に残された12個のアイテムから5つを話し合いで選定してもらいます。限られた時間の中でリーダーシップとフォロワーシップを発揮し、全員が生き残るための答えを導き出してもらいます。
  4. オンラインアクティビティ③
    ・おうちにあるものしりとり ~ゴールの言葉にみんなで繋げよう!~ スタートとゴールの言葉はあらかじめ決められており、仲間で協力しながらゴールの言葉へ繋げていきます。スタートの言葉とゴールの言葉との間に、どれだけ多くの言葉をしりとりすることができるのか?その数をチーム対抗で競います。

【人数】 10~40名程度。

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