ユニオンチームビルディング ~新たな期のスタートに執行部の結束力を高める~

ねらい

  • 労働組合の意義と機能について、ディスカッションを通じて理解を深める
  • チームづくりの基盤となる要素(信頼関係の本質や信頼関係を構築する仕組み)とは何かをアクテビィティから学び、チームワークを醸成する時のポイントとコミュニケーションの取り方を体験から学ぶ
  • 課題にチャレンジする体験型研修を通じて、執行部の結束力を高めるきっかけにする
 
 

ポイント

  • 期のスタートに労働組合の目的や機能を確認し、目的達成のための結束力を体験を通じて高めます
  • 組織の一体感、信頼関係、チームワークを頭と体で楽しく学べます
  • 基本、組合役員を対象にカリキュラムを組んでいますが、「新入組合員」向けに実施することも可能です

カリキュラム案

  1. 労働組合の目的・存在意義とは?
  2. 労働組合の3つの機能(人材育成機能/コミュニケーション機能/メンタルヘルス機能)
  3. 賃金労働条件の向上という組合員の期待にどうこたえるか
  4. チームビルディングとは
  5. チームワークが高まらない理由(人は感情の生き物だから)
  6. 質問:グループ(集団)とチーム(組織の)の違いは
  7. 組織の三要素
  8. 組織力とは(組織力 = 個人 × 繋がり力)
  9. 無限に増やせる第5の経営資源(社会関係資本とは)
  10. チーム成長プロセス ・タックマンモデル
  11. アイスブレイク ・ネームスピード/前後左右/ルックアップ・ルックダウン
  12. チームビルディング(アクティビティー) ・ヘリウムリング&振返り ・フープリレー&振返り
  13. リーダーシップとフォロワーシップ

【人数】 30~50名(ご相談ください)

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