被考課者訓練「目標管理・人事考課」傾向と対策《考課者編》

ねらい

「『被考課者訓練』の導入・浸透こそ、何よりの『考課者訓練』になる」・・・とは言うものの、やはり直接的な「意識改革」も有効です。考課者が目標管理・人事考課の制度を正しく理解し、部下のやる気・能力を引き出し一般組合員・被考課者にとっての「理想の上司」づくりを支援します。また、労働組合が行う被考課者訓練と合わせて実施することで、働きがいのある仕事の実現、価値のある運用をしていきましょう。

※被考課者訓練はｊ．ｕｎｉｏｎ株式会社の登録商標です。

 
 

カリキュラム案

  1. 基礎編
    （1）目標管理の目的とねらい
    （2）人事考課の目的とねらい
    （3）目標管理の事前準備・期初・中間・期末面接のポイント
  2. 部下への接し方
    （1）面接時のコミュニケーションの仕方 リスニングスキル／アサーションスキル／コーチングスキル
    （2）評定誤差を認識する
  3. 面接振り返りワーク（期初・期中・期末）
    チェックリストによる振り返り ＫＰＴワーク（成果・課題・改善策）

※３．を追加する場合は５時間～

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