被考課者訓練「目標管理・人事考課」傾向と対策理論編(第11講座)

ねらい

多くの企業で成果主義がうまくいかないのは何故なのか、どうすればうまく機能させることができるのか、当講座はそれを明確にします。また、組合員の側が成果主義の根幹として導入されている目標管理と人事考課制度をどのようにとらえ、どのように逆活用していくかを具体的に指し示します。当講座は、世界で最初に「被考課者訓練」の必要性を説き、それを解説するもので、テキストはすでに20万部を超えて読まれています。
※被考課者訓練はj.union株式会社の登録商標です。
 
 

ポイント

  • レジュメと書籍を使用して進めていくため受講後も内容の振り返りが容易にできます。
  • 事前に人事制度資料、目標管理シート等をご提出していただければ、制度に合わせて上手な運用方法もお話できます。

カリキュラム案

Ⅰ戦略について

  1. 目標管理とは
  2. 目標管理の理論と歴史
  3. 目標管理の目的とねらい
  4. 目標管理で目指す職場
  5. 人事考課とは
  6. 人事考課の目的とねらい
  7. 我国における目標管理と人事考課
  8. 目標管理・人事考課の問題点とスタンス

Ⅱ戦術について

  1. 「目標管理」の傾向と対策
  2. 「人事考課」の傾向と対策

※テキストとして『「目標管理・人事考課」傾向と対策』が必須となります。
※次のステップとして「目標管理・人事考課」傾向と対策 実践編 をお勧めします。

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