「LGBT」「SOGI」に関する基礎と取り組み  ~労働組合に求められる法制度対応と職場環境づくり~

ねらい

パワーハラスメント対策法が成立し、「SOGIハラ」「アウティング(※1)」がパワハラ対策の一貫として義務付けられることになりました。メディアでもその課題や現状が広く取り上げられている一方で、まだまだLGBTに関する理解が進まず、無理解な発言や対応が問題となり、訴訟になるケースもあります。職場や労働組合として、「何かしなければいけないのではないか」と思いながらも、「自分の周りにはいないから」と後回しになっているような現状もあるかもしれません。
 
 本講座では「LGBT」や「SOGI(※2)」に関する基礎知識から、当事者たちが何に課題を感じ、「ALLY(※3)」として支援者は何をすべきかをワークを交えながら学びます。

※1 アウティング:本人の性のあり方を、同意なく第三者に暴露してしまうこと
※2 SOGI:性的指向・性自認
※3 ALLY:アライ、LGBTを積極的に支援する人

ポイント

  • LGBTについての基礎的な知識から解決策までを学ぶことができます
  • 当事者の事例や対応例などが多く含まれ、学術的にも裏付けられた内容です
  • 労働組合が「LGBT」「SOGI」について取り組む理由を知ることもできます

セミナー時間

~2時間(5時間までの対応も可能です)

参加人数

制限はありません。

お客様の声(感想)

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セミナーの準備物

  • レイアウト: 2人1組、4人1組によるワーク・ロールプレイに対応できる配置
  • 主催者の準備物:レジュメ印刷(本冊+ワークシート3枚)、プロジェクター、スクリーン、パソコン
    筆記具(1人1本、赤のボールペンがあると望ましい)、講師用水
  • 参加者の準備物:筆記用具

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