風土改革

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    • 組合役員人材育成風土改革
    • 若手向け中高年向け役員向け:新任役員向け:職場委員役員向け:中堅役員役員向け:三役役員向け:全般

    ~心の健康保持やモチベーション維持のためのセルフケア~ メンタルヘルス・モチ…

    ねらい社会人生活を送るうえで必要なセルフメンタルヘルスケやモチベーション保持のイメージをつかみイキイキとした自分らし…

    • 組合役員人材育成風土改革
    • 若手向け中高年向け役員向け:新任役員向け:職場委員役員向け:中堅役員役員向け:三役役員向け:全般

    ~信頼関係で結ばれた前向きなチームを創る~ チーム作り研修

    ねらい人間は生きている中で様々なチームに所属しています。そのチームが所属していて楽しいチームであれば日々の生活がより…

    • 組合役員人材育成風土改革
    • 若手向け中堅社員向け役員向け:新任役員向け:職場委員役員向け:中堅役員役員向け:三役役員向け:全般

    捜査の現場や震災の捜索現場で学んだ リーダーシップ

    ねらい警察幹部として多数の事件捜査に従事し、刑事約20年の経験の中で、また中級幹部(警部)としても多数の現場経験があり…

    • 組合役員人材育成風土改革
    • 若手向け中高年向け役員向け:新任役員向け:職場委員役員向け:中堅役員役員向け:三役役員向け:全般

    ~人間関係をより円滑にするために~ コミュニケーション研修

    ねらいコミュニケーションを取らなければ相互理解ができず、素敵な人間関係を築くことができません。人間関係のストレスが仕…

    • 組合役員人材育成風土改革
    • 若手向け中高年向け中堅社員向け役員向け:新任役員向け:職場委員役員向け:中堅役員

    組織の強み探求とチームビルディング

    ねらい会議になると黙ってしまう人がいる、発言する人がいつも同じ・・・そんなことはありませんか? レゴ®シリアスプレイ®は…

    • 組合役員人材育成風土改革
    • 若手向け中高年向け中堅社員向け役員向け:新任役員向け:職場委員役員向け:中堅役員役員向け:三役役員向け:全般

    LGBTと企業  〜職場でのダイバーシティを考える〜

    ねらいLGBTに対する企業の取り組みは大きく分けると2つです。 ひとつはLGBTに向けた商品開発等、マーケットの開拓や企業のイ…

    • カルチャー・趣味系風土改革
    • 若手向け中高年向け中堅社員向け役員向け:新任役員向け:職場委員役員向け:中堅役員役員向け:三役役員向け:全般

    「声の響き」で第一印象を変えるコツ

    ねらい「なんだか明るそうな人だな」「なんだか信頼できそう人だな」「なんだか元気そうな人だな」「なんだかこの人の話は楽…

    • 組合役員人材育成風土改革
    • 若手向け中高年向け中堅社員向け役員向け:新任役員向け:職場委員役員向け:中堅役員役員向け:三役役員向け:全般

    イノベーションチャレンジ ~発想をかけ算する!イノベーションが起きる対話のつ…

    ねらい現状を打開する、既成概念を打ち破る、多様な価値観を活用するなど、今日より明日をより良くすることに取り組む現場で…

    • 組合役員人材育成風土改革ビジネススキル
    • 若手向け中堅社員向け役員向け:中堅役員役員向け:三役

    これからの時代のマネジメントとリーダーシップ

    ねらい入社後、自閉症の長男を含む3人の子どもと、うつ病を患い43回の入院と3度の自殺未遂をした妻を抱え、家族の命と心を守…

    • 組合役員人材育成風土改革
    • 若手向け中高年向け中堅社員向け役員向け:新任役員向け:職場委員役員向け:中堅役員役員向け:三役役員向け:全般

    世界のエリートはなぜ「美意識」を鍛えるのか? ~経営における「アート」と「…

    ねらいグローバル企業が世界的に著名なアートスクールに幹部候補を送り込む、あるいはニューヨークやロンドンの知的専門職が…