役員向け:三役

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    • 組合役員人材育成BEST主義のリーダーシップ開発12講座
    • 若手向け女性向け中高年向け中堅社員向け役員向け:新任役員向け:職場委員役員向け:中堅役員役員向け:三役役員向け:全般

    労働組合の経営学的意義と機能(第1講座)

    ねらい本セミナーは、労働組合の活動が企業の存続・発展になくてはならないものであることを学びます。組織内コミュニケーシ…

    • 組合役員人材育成コミュニケーションファシリテーションその他組合役員研修絆づくり
    • 役員向け:新任役員向け:職場委員役員向け:中堅役員役員向け:三役役員向け:全般

    オンラインファシリテーション ~オンライン職場集会の進め方~

    ねらいオンラインでも話しやすい安心安全な温かい場にしていくためには、ファシリテーターと参加者の力が必要になります。本…

    • 組合役員人材育成働き方改革コミュニケーション風土改革絆づくり
    • 中堅社員向け役員向け:新任役員向け:職場委員役員向け:中堅役員役員向け:三役役員向け:全般

    気づこう、アンコンシャス・バイアス ~真の多様性ある職場を~

    ねらいダイバーシティや女性活躍を大きく前進させる重要なカギとなるのが、アンコンシャス・バイアスです。アンコンシャス・…

    • 組合役員人材育成BEST主義のリーダーシップ開発12講座
    • 若手向け中堅社員向け役員向け:新任役員向け:職場委員役員向け:中堅役員役員向け:三役役員向け:全般

    職場での組合活動の進め方 (特別講座)

    ねらい日常の職場をより良くするためにはどのようにしたらいいのか、組合役員としての立場と役割を学んでいきます。「労働組合…

    • 組合役員人材育成BEST主義のリーダーシップ開発12講座コミュニケーション風土改革
    • 若手向け女性向け中堅社員向け役員向け:職場委員役員向け:中堅役員役員向け:三役役員向け:全般

    被考課者訓練 「目標管理・人事考課」傾向と対策  理論編(第11講座)

    ねらい多くの企業で成果主義がうまくいかないのはなぜなのか、どうすればうまく機能させることができるのか、本セミナーはそ…

    • コミュニケーション風土改革
    • 若手向け女性向け中高年向け中堅社員向け役員向け:職場委員役員向け:中堅役員役員向け:三役役員向け:全般

    メンタルヘルス研修「ハラスメントのない職場づくり」

    ねらい職場のハラスメントはする側、される側、見ている側、誰もが不利益を被り、著しく職場の環境を悪化させます。ハラスメ…

    • 組合役員人材育成その他組合役員研修
    • 役員向け:新任役員向け:職場委員役員向け:中堅役員役員向け:三役役員向け:全般

    労働組合による職場自治活動の進め方 ~「現場の知恵」を反映した強い職場を自分…

    ねらい労働組合として、自分たちの職場を自分たちで良くする取り組みの意義と方法について学びます。「職場自治」の本質的な…

    • 組合役員人材育成その他組合役員研修
    • 役員向け:中堅役員役員向け:三役役員向け:全般

    どうする?政治活動 ~組合員から理解と共感を得るための政治活動のポイント~

    ねらい組合活動にとって「政治活動」は切っても切り離せない重要な活動です。しかしながら、その重要性に反して組合活動の中…

    • 組合役員人材育成BEST主義のリーダーシップ開発12講座
    • 役員向け:中堅役員役員向け:三役

    労使交渉・協議の進め方(第7講座)

    ねらい労使関係は力関係ではありません。当然ですが労使交渉・協議によって相手から成果を得るには、相手との関係をWin-Win…

    • 組合役員人材育成BEST主義のリーダーシップ開発12講座
    • 役員向け:三役

    これからの労働組合の経営対策活動(第12講座)

    ねらい雇用と賃金を守るためにも、今日の労働組合に必須となっている活動、それが経営対策活動です。しかし、その活動は組合…