~2時間

  1. 労働組合とメンタルヘルス ~その意義と対策~

    ねらい企業競争の激化・グローバル化・企業買収・合併等の顕著化、リストラの一般化、デフレによる賃金低下、職場の人間関係…

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    • 役員向け:新任役員向け:職場委員役員向け:中堅役員役員向け:三役役員向け:全般
  2. 労働組合の相談活動機能 ~ リスニング実践による情緒支援ネットワークの構築 …

    ねらい社会経済生産性本部の調査結果によると、企業における「心の病」の増加要因は①職場でのコミュニケーションの現象②職場…

    • 組合役員人材育成ヘルスケア
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  3. 調査活動の必要性と進め方

    ねらい組合活動を活性化するには、あらゆる場面で、活動成果を評価するためのアンケート調査が不可欠です。しかし、調査デー…

    • 組合役員人材育成
    • 役員向け:新任役員向け:職場委員役員向け:中堅役員
  4. 労働法セミナー (労働法基礎・女性問題)

    ねらい労働法は様々なトラブルから労働者を守る法律です。しかし、法律そのものは日々の生活には馴染みがないため敬遠しがち…

    • 組合役員人材育成
    • 役員向け:新任役員向け:職場委員役員向け:中堅役員役員向け:三役役員向け:全般
  5. チームビルディング(オンライン) ~仲間との信頼関係が組織の本当の強さに繋が…

    ねらいチームづくりの基盤となる要素(信頼関係の本質や信頼関係を構築する仕組み)とは何かをアクティビティから学び、チー…

    • 組合役員人材育成風土改革
    • 役員向け:新任役員向け:職場委員役員向け:中堅役員役員向け:三役役員向け:全般
  6. チームビルディング~仲間との信頼関係が組織の本当の強さに繋がる~

    ねらいチームづくりの基盤となる要素(信頼関係の本質や信頼関係を構築する仕組み)とは何かをアクティビティから学び、チー…

    • 組合役員人材育成風土改革
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  7. 「個人で頑張る」から「チームで成果を出す」時代へ 労働組合を活用した良い職場…

    ねらい個々人は優秀で頑張っているのに、なかなか組織としての成果があがらない。そんな悩みはありませんか?どんなに優秀な…

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    • 役員向け:中堅役員役員向け:三役
  8. 被考課者訓練「目標管理・人事考課」傾向と対策《考課者編》

    ねらい「『被考課者訓練』の導入・浸透こそ、何よりの『考課者訓練』になる」・・・とは言うものの、やはり直接的な「意識改…

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    • 中高年向け中堅社員向け
  9. 被考課者訓練「目標管理・人事考課」傾向と対策《実践編》

    ねらい目標管理・人事考課に対する納得性を高めるには、日頃から上司に「ホウ・レン・ソウ」を上手に行なえるコミュニケーショ…

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    • 中堅社員向け
  10. ロジカルシンキング(論理的思考技術)

    ねらい論理的思考をすることにより得られる成果は、「企画力」「問題解決力」「実行力」など多岐にわたります。身の回りにあ…

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